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標題

請問太陽保險經紀人制度.........


問題


請問這邊有沒有太陽保險經紀人主管職處經理以上或是可以寄太陽酬庸制度以及轉敘資格制度的檔案給我..以利我用來衡量轉敘


最佳解答


您好~我是太陽?聯創保險經紀公司的三國魚不知道對於保險事業您的看法是什麼您想挑選怎樣的公司怎樣的職場呢其實我們跟大部分的經代公司很多部分都是相似的差異在於1.我們是組織型的經代公司2.維一一家台灣拿到大陸全國性執照3.唯一金融業拿到創業楷模我們絕對不是傭籌結構最漂亮的公司不過對組織發展創業是絕對的利多不知道您是做個人行銷還是組織發展呢有興趣我們可以詳談 保險經紀公司可以代理十多家產壽險公司 有多家優勢商品 為您量身訂作 同保費 保障增加50% 同保障 保費減少50% 台灣多家產壽險公司 遠雄、新光、富邦、臺銀、全球、安聯 中泰、國華、國寶、幸福、友邦、中國...... 富邦產、台壽保、華南、新安東京、華南、蘇黎世、泰安… 都是本公司的合作夥伴 您的信任~我的承諾 您的需求~我的責任誠摯的邀請您來了解


其他答案


大大你好：制度是死的，好的制度可以造就一輩子的人生訓練是活的，互動的訓練可以創造優質的業務如果你有需要可以討論討論阿德關心你建議可多參考幾家喔~永旭保險經紀人永旭保經-四大原則合約公開化、續佣不考核、財務有信託、晉升當老闆永旭保經-五大信念道德、家庭、健康、人際、信仰永旭保經-六大配套好的商品策略－讓我們業績長紅好的獎勵策略－讓我們環遊世界不用錢好的教育訓練－讓我們菜鳥變尖兵好的業務制度－讓我們組能力備增好的分享精神－讓我們晉升老闆而不是晉升主管好的後勤資源－讓我們工作效率倍增永旭保經-財務信託一般保險公司是將錢先撥給經紀人公司業務員是最後才領到佣金的永旭與一般保險經紀人公司不同永旭是業務夥伴先領剩下的才給公司對業務夥伴來說真正有保障將公司財務交給銀行信託管理真正保障業務夥伴長遠的事業未來用夢想成就保險新世代成就夢想就從這裡開始~~目前我們突破傳統創新的保險業務模式讓業務創造無限實現夢想歡迎指定加入李小姐&居先生的北、中、南全職或兼職團隊喔~永旭保經李小姐&居先生保險業不是人做的行業，國內保險公司有30多家+百家經紀人公司+銀行及電話行銷等等,競爭激烈要想生存不容易，每100人只有3人成功，還要不斷增員新人維持業績。經紀人公司就像代理商，每家保險公司商品數十種，經紀公司無法30家保險公司(所有商品)都代理，當然(話術是我們只代理好商品)，因為妳不會30家都去看。電話行銷又分銀行部門及保險公司電話行銷，如果是在銀行附屬的單位或許還能各家保險公司商品輪流代理銷售，但名單都是打到爛的需要紀錄及追蹤!而傳統通路的業務員更是難做，陌生開發不容易，親戚朋友做完就畢業了，業務員平均職場壽命不到3年，(增員)是為一維持事業的路，要不，走出自己的路。各家保險制度不一，增員就是尋找未來的客戶的方法，等你不行了，還會遇到渣乾你資源後，不再管你的主管，讓你自生自滅，或是主管跟本沒能力帶你，拿別人做案例，借力使力不費力，不會陌生開發，只會和你在辦公室紙上談兵，不會開發只會增員新人，利用熱鬧關心的紛圍，劃個大餅引妳入甕，有人就有業績~有樹就有鳥棲~有麥當勞就有肯德基....制度本身最終目的是(增員):扣掉老弱婦孺，讓全國都是業務員，最後市場銀髮族開發，代表此國家的市場開發飽和終止，往其他未開發中國家進軍(例如:近20年崛起的大陸市場等等)，這也是外商保險公司相繼退出的原因之一，沒市場沒利潤，還要不斷增資，留下的都是本國保險公司。不相信你兼職1年看看，只要作基本考績就好，好好研究保險，觀察這行…看看主管熱情還在不再...(注意主管的單位發展歷史就可以知道，他是不是會帶人，其他單位主管或是業務員也可以詢問主管的品德)。每家保險公司幾乎都會出一推垃圾險，而這正是保險公司及業務員最賺錢的商品，過了幾年妳慢慢了解保險事業後，知道是這麼一回事後，已經來不及，時間是不等人，青春不在，因為太自由了，你已無法從事其他行業，只有選擇變壞或是死撐!在這行業，繼續期待做夢(我ㄧ定會成功)，青春是你最大的本錢，少有人當機立斷。建議你去考試院，考取經紀人證照，好好了解什麼是保險?真正取得國家級考試(執行業務所得)，不是登入經紀人或代理人公司的業務員就稱自己是經紀人喔!待遇及禮遇都不同，稅務扣除也享優惠，國家認可保護妳...自己創業或靠行才是真正的事業~走出自己的路…最後與你分享一則網路前輩的故事～踏進保險業的最終目標與生存法則：故事是這樣、、、傳說中有一名男子因為在沙漠中、尋找傳說中的夢想及財富、但行走多日最後飢渴難受、憑著吃奶的力氣、終於走到一個村落、大家看他身穿破爛、沒人想要理他、眼看著就要剋死異鄉。急中生智、、、(話術=騙術)從包包中拿出一塊平凡的大石頭、站上村莊某處的高台上吆喝說、各位鄉親父老們、這是我費盡千辛萬苦、從千山萬谷中找來的奇石、只要把它放入大鍋中水煮、就會煮出各位從來沒嚐過的美味鮮湯。真的～～～大聲吆喝一段時間，有人當笑話、有人不理會，但那名男子還是不放棄繼續吆喝說著（傳說中的奇石）且越說越修正，越說越好(話術進化)，奇蹟出現了，過了一小時、真的有人拿出鍋子、水、好奇的煮煮看、而圍觀的人越來越多，又過多時、湊熱鬧的，有意見的都紛紛加入參與、順便丟了一些胡蘿菠、蔥花、又有人放了魚，有人放了香料等等．．．。到了傍晚、陸陸續續、真的煮出一鍋神秘料理傳說中的（日式黑暗鍋）男子吃過這鍋東西、總算免於飢餓及死亡、村民的好奇心、也得到了這鍋大家努力的奇特湯…。以上故事是說明行銷和增員的最後目的及方法，若能體會故事其中的奧妙，方能進化提升功力。PS:這篇故事每個人所能領悟的程度不一樣，依照每個人現在的處境及進入保險業的時間不同，了解程度思考方向也會不同，而有不同的解讀，大略可分為正面肯定及負向否定。正向肯定：認為此篇故事的主角提供了一個平台，讓各種不同能力的人齊聚一堂，大家各自發揮自己的能力與應用自己的工具，讓這個平台能發揮最根本的效用。男子提供了平台，就如同領人進保險的主管，村民們就像是初入保險的業務，大家同心協力的結果就是得到一鍋神奇的湯。也就是許多公司所提的「共好」理念。負向否定：主角用詐騙的話術來引導村民們投入各式材料，那個「神奇的石頭」，就像許多保險要增員的人一樣，先給你畫一個大餅，告訴你這個行業有多麼了不起，然後沒有接觸過保險的人想要進來參一腳。參一腳的結果只有肥了快要餓死的主管，卻讓曾經付出努力的業務員看到一個莫名奇妙的大染缸。保險業的制度問題，出在無法控制人，好人並不多，日久見人心，所以要慢慢來，邊看邊做，借由故事的引導，讓有心踏入保險界的朋友能夠有所決心，這是一條不歸路！而已在從事保險的人能夠找到方向，認清自己!當機立斷。


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