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標題

你做過飯店的人資部門嗎??


問題


為什麼~為什麼~為什麼~為什麼~~為瞎密勒...............................?為什麼飯店的人資部門那麼不常缺人呢><我真的很想到飯店人資部工作~但是這種缺實在是太少哩!是因為太安定太涼嗎?我想做人資部完全不是因為什麼輕鬆想做喔~~~(不要誤會)我是真的很熱愛這工作><且我比較愛做幕後的!...顯示更多為什麼~為什麼~為什麼~為什麼~~為瞎密勒...............................?為什麼飯店的人資部門那麼不常缺人呢><我真的很想到飯店人資部工作~但是這種缺實在是太少哩!是因為太安定太涼嗎?我想做人資部完全不是因為什麼輕鬆想做喔~~~(不要誤會)我是真的很熱愛這工作><且我比較愛做幕後的!一看到這一定有人說~你可以找其他類型公司的人資阿...唉~我會找飯店是因為我是唸這方面的咩!!不知道飯店他們都怎麼找人的吼?都是對內徵嗎?還是只給認識跟靠關係的呢?對了~不要問我是不是本科系之類的話喔~~現在問題已經不是本不本科了...是這種職缺怎麼這麼難有??><更新:抱歉～～我在高雄＞＜


最佳解答


我在汎亞人力銀行.104人力銀行.1111人力銀行..等 查詢到飯店業有應徵人資人員或助理 遠雄海洋公園股份有限公司 http://www.104.com.tw/jobbank/cust_job/job.cfm?j=54784a746674465e393a426b4c463e67558424c31486446292929292740592e2d008j52&intro=1&jobsource=n104bank&page=1 豐邑新竹喜來登飯店/尊榮飯店 http://www.104.com.tw/jobbank/cust_job/job.cfm?j=6a424c305e3e475e393a426b4c6c3f25362524a2d543e48292929296c40592e2d008j97&jobsource=104_list&page=2&hotjob_chr= HR工作內容 一、人才招募： 1. 蒐集及分析人才就業資訊。 2. 運用人才資訊及管道。 3. 建立外部人力資源關係。 4. 確認求才單位條件與人數。 5. 求才廣告或海報內容企劃。 6. 應徵信函登記分類篩選。 7. 面談通知與安排。 8. 求才廣告效果統計與分析。 9. 人員之招募與訓練作業 二、任用： 1.應徵人才錄取與不錄取通知。 2.新人報到安排及制度解說。 3.新人資料入籍及電腦入檔。 需求條件 1.具策略性人力資源管理實務經驗。 2.擅溝通協調；具領導統御能力。 3. 人資、企管、心理相關科系畢尤佳。 4. 熟召募面談、員工關係管理。 以上是我以前的人資報告,關於人資人員的工作內容和需求條件,建議你若是有興趣從事這方面的工作,可以利用時間多去進修或考證照,進修考證照的管道有很多,至於價格的部份,可能就要麻煩你直接上網查詢或打電話詢問~ http://www.ipma-asia.org/國際專業管理亞太年會 http://www.sce.pccu.edu.tw/ 中國文化推展教育部 http://lll.nsysu.edu.tw/ 中小企業處終身學習護照網站 這些進修網站都不錯,你可以加到我的最愛,有許多課程都可以去進修喔~


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