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標題

有沒有大大可以幫我解答一下 關於人力銀行的部份


問題


我們是3個大學生我們論文要探討應屆畢業生對於人力銀行(以104為例)他們對於人力銀行資料保密度.實際成功機會.履歷資訊的公開程度就問卷而言滿意度都不高.希望有人可以分享一下經驗或是有沒有什麼建議可以幫助人力銀行有機會加以改善的感謝唷^^


最佳解答


以我自己本身的經驗,最後找到的工作還是靠自己 我想104或是其他的求職徵才網站都有差不多的問題 問題在哪裡呢 我想還是出在人身上 1.求職者眾,造成品質下降,撮合機率低 2.資料保密控管不佳,資料外流度高 3.職位眾多 HR在104上的履歷往往品質浮濫 不得要點 如何改善 1.限定求職者的一些條件 例如每天只能投固定封的履歷 2.要求徵才公司控管資料 網站公司亦增強內控措施 3.改進履歷的品質 由網站公司與徵才公司共同協調改進 4.若是求職/徵才者有不當行為 可以檢舉後 進行封鎖等


其他答案


目前人力網站,在徵才公司的控管屬104人力銀行最為嚴苛,相較於其他人力網站,只要廠商付錢,就能徵才.無任何稽核的動作...其實,104人力對求職這還是有相當的肯信度~只是目前社會風氣改變,求職者往往尋求錢多事少離家近的工作,且大家一窩風想擠進百大企業的情況下....就算中小型廠商找人,但往往是因為求職者的不中意,造成許多社會現象,如:失業率高、就業率低....等等目前人力市場已逐漸開戰,眾多人力網站紛紛出籠...但相對的,整個人力市場收費也陷入激戰。目前以104人力銀行收費最高,也最無彈性；1111人力銀行定價同104,但會因接洽專員的不同,而有不同的折扣；其他部分人力網站則推出免費徵才廣告....在這樣價格激戰的狀況下,只是突顯低價卻無審核的疑慮...最後受害者也是求職者,在無任何安全保障下去面試,增加受騙的機率~參考資料：自己


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